PENGGUNAAN APLIKASI PESAN WHATSAPP DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GELATIK SUPRA PEKANBARU
DOI:
https://doi.org/10.35967/jkms.v11i1.7489Abstrak
Aplikasi pesan WhatsApp semakin luas penggunaannya dalam kehidupan masyarakat. Saat ini, WhatsApp tidak hanya digunakan sebagai media obrolan antar keluarga dan teman, lebih dari itu WhatsApp juga digunakan untuk menunjang aktivitas karyawan dalam bekerja di sebuah perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penggunaan aplikasi pesan WhatsApp terhadap kinerja karyawan PT. Gelatik Supra Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan responden penelitian adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Gelatik Supra Pekanbaru yang berjumlah 98 orang. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner, selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan regresi linear sederhana dengan uji statistik menggunakan software SPSS versi 23. Hasil analisis menunjukkan bahwa hipotesis alternatif dalam penelitian ini diterima yaitu terdapat pengaruh antara penggunaan aplikasi pesan WhatsApp terhadap kinerja karyawan pada PT. Gelatik Supra Pekanbaru. Nilai koefisien determinasi (Rsquare) adalah sebesar 0.086, bermakna kinerja karyawan di PT. Gelatik Supra Pekanbaru sebesar 8,6% dipengaruhi oleh media sosial WhatsApp sementara sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.Kata kunci: Media sosial, kinerja karyawan, WhatsApp
Referensi
Anjani, A., Ratnamulyani, I. A., & Kusumadinata, A. A. (2018). Penggunaan Media Komunikasi Whatsapp Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan. Jurnal Komunikatio, 4(1), 41–50.
Mayfield, Antony. 2008. Whats is Social Media?. London: icrossing. http://ebooksoneverything.com/m arketing/WhatisSocialMedia.pdf
Bungin, B. (2011). Metodelogi Penelitian Kuantitatif. PT. Raja Grafindo Persada.
Gusnetti. 2014. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Garuda Indonesia Pekanbaru. JOM FISIP, 1, 1–11.
Jaya, K. 2021. Pemanfaatan Media Komunikasi WhatsApp untuk Mengoptimalkan Kinerja Jurnalis di Tengah Pandemi Covid-19. Widya Duta, Vol 16 (2)
Mulyana, Deddy. 2007. Ilmu Komunikasi; Suatu Pengantar.
Musdalifah & Iswandari, R. 2020. Pengaruh Penggunaan Media WhatsApp terhadap Kinerja Karyawan. SEBATIK, Vol. 24 (2).
Siagian, S. P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sitepu, E & Sagala, N. 2021. Pengaruh Komunikasi Melalui Grup WhatsApp untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT. Smartphone Lenovo Medan. Social Opinion, Vol. 6 (1)
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak jurnal untuk publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya dalam jurnal ini.
- Jurnal memungkinkan penulis untuk memegang hak cipta tanpa batasan dan mengizinkan penulis untuk mempertahankan hak penerbitan tanpa batasan.
- Penulis dapat membuat pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke penyimpanan institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di jurnal ini .
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat mengarah pada pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.