PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, GAYA KOMUNIKASI PEMIMPIN TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DENGAN PERUBAHAN ORGANISASI KARYAWAN DI UNIVERSITAS ABDURRAB

Yetnimar Yetnimar, Nurjannah Nurjannah, Anuar Rasyid

Abstract


Email:
ABSTRAK
Komunikasi adalah salah satu dinamika yang paling sering dikupas dalam seluruh bidang organisasi. Literatur-literatur yang ada telah banyak membahas bahwa komunikasi yang berlangsung dalam suatu organisasi baik secara vertikal maupun horizontal haruslah mudah dimengerti dan disampaikan dengan lengkap serta tepat sasaran. Dinamika antara gaya kepemimpinan, gaya komunikasi, budaya dan perubahan organisasi banyak diuji ketika terjadi perubahan manajemen di dalam sebuah institusi. Sebagai kampus yang tengah mengalami perubahan organisasional dan manajemen, penulis mengangkat Universitas Abdurrab sebagai lokus penelitian mengenai komunikasi, kepemimpinan dan organisasi. Tulisan ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan gaya komunikasi kepemimpinan terhadap budaya organisasi dengan perubahan organisasi karyawan di Universitas Abdurrab. Teori-teori yang penulis terapkan diantaranya: (1) teori organisasi, (2) teori perilaku, dan (3) proses informasi sosial dipadukan dengan sejumlah konsep diantaranya: (1) gaya kepemimpinan, (2) etika, kepercayaan, dan kepemimpinan, (3) peran kepemimpinan kontemporer, (4) kelompok kepemimpinan dalam sehari-hari, (5) derajat suportifitas, (6) komunikasi, (7) komunikasi organisasi, (8) komunikasi kepemimpinan, (9) kualitas komunikasi, (10) budaya organisasi, dan (11) perubahan organisasi. Penulis menerapkan metode kuantitatif dengan teknik analisis jalur. Penulis menempatkan gaya kepemimpinan dan gaya komunikasi kepemimpinan sebagai variabel independen atau eksogen, budaya organisasi sebagai variabel mediasi, dan perubahan organisasi sebagai variabel dependen atau endogen. Survei dengan metode total purposive sampling terhadap 183 karyawan tetap (kecuali pemimpin utama dan pemimpin divisi) dilakukan di Universitas Abdurrab. Instrumen penelitian menggunakan skala likert 1 - 5 (sangat tidak setuju - sangat setuju) dengan derajat reliabilitas sebesar 0.923 (>0.6) dan valid secara konten pada keseluruhan item dengan rentang nilai corrected item-total correlation sebesar 0.335 sampai dengan 0.857. Hasil penelitian menunjukkan seluruh indikator model jalur yang digunakan adalah good fit (GFI: .944, RMR: 0.19, RMSEA: .049, AGFI: .909, TLI: .966, NFI: .926, CFI: .976, IFI: .976). Kemudian, dari seluruh koefisien jalur, hanya satu jalur yang tidak signifikan (Gaya Komunikasi terhadap Perubahan Organisasi). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa perubahan merupakan hal penting bagi organisasi yang membutuhkan adaptasi dan transformasi dimana komunikasi yang baik berkaitan dengan kepemimpinan dan organisasi menjadi penting untuk diterapkan.
Kata kunci: gaya kepemimpinan, gaya komunikasi kepemimpinan, budaya organisasi, perubahan organisasi, Universitas Abdurrab.

References


DAFTAR PUSTAKA

Abdullah, Rozali, 2005. Pelaksanaan Otonomi Luas dengan Pemilihan Kepala Daerah Secara Langsung, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Ahmad Saifuddin, 2012. Kepemimpinan

Kiai dan Kultur Pesantren, Yogyakarta. UIN Kalijaga

Baharuddin dan Umiarso, 2012.

Kepemimpinan Pendidikan

Islam. Jogjakarta. Ar-Ruz

Basuki, Johannes. 2006. Budaya Organisasi Konsep & Terapan. Jakarta. Arta Teras Media.

Bungin B. 2008. Analisa Data Penelitian Kualitatif. Jakarta:Raja Grafindo Persada

Jurnal Ilmu Komunikasi Volume 9, Nomor 4, Desember 2020, hlm.

-589

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Gaya Komunikasi Pemimpin Terhadap Budaya Organisasi

Dengan Perubahan Organisasi Karyawan Di Universitas Abdurrab

(Yetnimar, Penulis, Penulis) 587

Butcher, R. and Schneider, A. 2008. “Fair

Play as Respect for the Game”.

Cole B Marilyn, Donohue V. Mary, 2011.

Social Participation in Occupational Contexts. SLACK Incorporated. USA

Danim, Sudarwan. 2004.Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok. Jakarta:

Rineka Cipta.

Daniel, M. 2003. Metode Penelitian Sosial Ekonomi. Jakarta: Bumi Aksara.

Eisenberg, Eric M. & Goodall, H. L. 2007.

Organizational

Communication: Balancing Creativity and Constraint. New York: St. Martin’s Press.

Pace Wayne R, Faules Don F. 2006.

Komunikasi Organisasi.

Bandung:Rosdakarya

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang, Universitas Diponegoro.

Harris, E. Harris. & Nelson, D. Mark.

Applied Organizational Communication. New York. Lawrence Erlbaum Associates.

Jalaluddin Rakhmat. 2005. Psikologi Komunikasi, Remaja Rosda Karya, Bandung

Jogiyanto, 2011, Konsep dan Aplikasi Structural Equation Modeling Berbasis Varian dalam Penelitian Bisni, Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan STIM YKPN

Littlejohn, W. Stephen & Foss, A. Karen.

Teori Komunikasi. Jakarta: Salemba Humanika.

Miller, Katherine. 2003. Organizational

Communication: Approaches

and Processes Third Edition. USA. Thomson.

Moleong. 2005. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung:Remaja Rosdakarya

Mustari Mohamad. 2012. Pengantar Metode Penelitian. Yogyakarta. LaksBang Pressindo.

Pace, R. Wayne & Faules, Don F. 2005.

Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Bandung. PT Remaja Rosdakarya.

Rakhmat, Jalaluddin. “Psikologi Komunikasi” edisi revisi. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Reece, L. Barry & Brandt, Rhonda. 2003.

Effective Human Relations in Organizations. Boston. Houghton Mifflin Company.

Robbins P. Stephen, Judge A. Timothy.

Perilaku Organisasi (Organozational Behavior). Jakarta. Salemba.

Schweiger, D. M., & Denisi, A. S. 1991.

Communication with employees following a merger: A longitudinal field experiment. Academy of Management Journal.

Silalahi U. 2002. Metode Penelitian Sosial. Bandung: Refika Aditama.

Siregar, Syofian. 2015. Statistik Parametrik (untuk Penelitian Kuantitatif). Jakarta. Bumi Aksara

Sobur. Alex. 2003. Psikologi Umum,

Bandung. Pustaka Setia. Sulthan,I., Saifuddin, T. And Alamat, J.

Menuju Paradigma

Jurnal Ilmu Komunikasi Volume 9, Nomor 4, Desember 2020, hlm.

-589

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Gaya Komunikasi Pemimpin Terhadap Budaya Organisasi

Dengan Perubahan Organisasi Karyawan Di Universitas Abdurrab

(Yetnimar, Penulis, Penulis) 588

Penelitian Sosiologi Yang

Integratif, Sosiologi Relektif,

(April)

Sugiyono. 2010. Memahami Penelitian Kuanlitatif. Bandung. Alfabeta. Supratiknya. 2005. Komunikasi Antar Pribadi: Tinjauan Psikologis.

Yogyakarta: Kanisius

Supranto J. 2004. Analisis Multivariat:Arti dan Interpretasi. Jakarta:Rineka Cipta

Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group

Uchjana Effendy, Onong, 2005. Ilmu Komunikasi, Teori dan Praktek, Bandung: Remaja Rosdakarya.

---------------------------------, 2003. Ilmu, Teori, dan Filsafat Komunikasi, Bandung: Citra Aditya Bakti.

----------------------------------, 2002.

Dinamika Komunikasi. Bandung. PT Remaja Rosdakarya.

Tjiharjadi, Semuil. 2007. To Be A Great

Leader. Yogyakarta. ANDI Veithzal Rivai dan Arviyan Arifin, 2009.

Islamic Leadership (Membangun Super Leadership Melalui Kecerdasan Spiritual). Jakarta. Bumi Aksara.

Veithzal Rivai, 2013. Pemimpin Dan Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta.Raja Grafindo Persada.

Venus, Antar. 2004. Manajemen Kampanye. Bandung. Simbiosa Rekatama Media.

Jurnal

Hansen, Matt, "Cultivating Change: The Relationship Between Organizational Culture, Leadership Style and Communication Style with Organizational Change" (2018).Master's Theses (2009 -

). 450.

Yovita Sabbrina Sitepu, Paradigma dalam Teori Organisasi dan Implikasinya pada Komunikasi Organisasi. Al-Azhar Indonesia Seri Pranata Sosial, Vol.1 No.2.

Erni Dwi Pratiwi Vol.X, No.2 September

Jurnal Pilar Nusa Mandiri Exploring The Relationship Between Leadership Communication

Style, Personality Trait And Organizational Productivity. Oludele Mayowa Solaja dkk, Serbian Journal of Management, 11 (1), Thn 2016.

Communicative leadership and context Exploring constructions of the context in discourses of leadership practies. Solange Hamrin, Corporate Communicatioans: An International Journal, Vol 21

No. 3, Th 2016.

An Analysis of the Relation Between Employee-Organization Value Congruence and Employee Attitudes. Elizabeth A. Amos & Bart L. Weathington, The Journal of Psychology, 142 (6) Tahun 2008.

Jurnal Ilmu Komunikasi Volume 9, Nomor 4, Desember 2020, hlm.

-589

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Gaya Komunikasi Pemimpin Terhadap Budaya Organisasi

Dengan Perubahan Organisasi Karyawan Di Universitas Abdurrab

(Yetnimar, Penulis, Penulis) 589

Achieving High Quality Through Transformational Leadership: A Qualitative Multilevel Analysis of Transformational Leadership and Perceived Professional Quality, Letto Bogh Andersen dkk, Public Personal Management,Vol.47 (1), Thn

The Effect of A Transformational Leadership Style on the Performance of Universities nigeria Ahmad Abubakar & Sani Ahmed, PJERE, June, Vol. 2

Th 2017

Personality and transformational leadership the moderating effect of organizational context. Julie dkk, Personalit and Individual Difference 102, Vol. 30 /35, Th 2016

Serbian Journal of Management 11 (1) (2016) 99 – 117

Internet

http://creativecommons.org/licenses/b y-nd/3.0

http://epublications.marquette.edu/th eses_open/450




DOI: http://dx.doi.org/10.35967/jkms.v9i2.7446

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmu Komunikasi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

______________________________________
Secretariat
Jurusan Ilmu Komunikasi FISIP Universitas Riau
Kampus Bina Widya Km. 12,5 Simpang Baru Pekanbaru, 28293
Telp/Fax : (0761) 563323, E-mail: jkms@ejournal.unri.ac.id